COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS À LIDERANÇA

ANALISE CRITICA

OS GESTORES DE ENFERMAGEM DEVEM TER UMA VISÃO AMPLA TENTAR ESTIMULAR SEUS COLABORADORES APRIMORAR SUAS HABILIDADES  E  PARTICIPAÇOES. 

SABER:OUVIR SUAS QUEIXAS E SUGESTÕES RECONHECER E MOSTRAR A IMPORTÂNCIA DA  EQUIPE  VALORIZAR E ESTIMULAR SEU  DESENVOLVIMENTO.

 OS GESTORES E O COMPLEMENTO DA EQUIPE ONDE FOCA NUM SÓ OBJETIVO ALCANÇAR OS RESULTADOS PLANEJADOS ONDE A GESTÃO DE QUALIDADE,ACREDITAÇÕES E CERTIFICAÇÕES OBTENHA SUCESSO PLANEJADO.

O DIFERENCIAL NA GESTÃO DE PESSOAS  É SUPERAR, A VISÃO DO TRADICIONAL OU SEJA A VISÃO MUITO MAIS COMPORTAMENTAIS E  UM CONJUNTO DE HABILIDADES TECNICAS. E  CADA UM NO SEU ESTILO DE LIDERANÇA COM ÚNICO FOCO , OBTER OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DA ORGANIZAÇÃO DOS SERVIÇOS.

NOS DIAS DE HOJE  COM UMA CONCORRÊNCIA ACIRRADA, PELA GRANDE GAMA DE PROFISSIONAIS QUE SE FORMAM DIARIAMENTE, E COM O GRANDE NÚMERO QUE JÁ ESTÃO NO MERCADO DE TRABALHO O DIFERENCIAL  É SER “DIFERENTE”.

SEMPRE BUSCANDO INOVAR COM IDÉIAS, ESTRATÉGIAS, TRABALHO EM EQUIPE,DIÁLOGO, E PRINCIPALMENTE VALORIZANDO A EQUIPE DE PROFISSIONAIS PARA BUSCAREM UM BEM EM COMUM, OU SEJA,A VALORIZAÇÃO DO TRABALHO REALIZADO.

SER UM BOM LÍDER É COMPREENDER A SI MESMO E AOS OUTROS,SABER SE COMUNICAR, CONSTRUIR UMA BOA EQUIPE DE TRABALHO, SABER ADMINISTRAR CONFLITOS, SE PLANEJAR , E ESTAR DISPOSTO A ENFRENTAR MUDANÇÃS CONTANTEMENTE.

ALUNOS:

LIDIANE SIVA DOS SANTOS                  

VÂNIA BARBOSA                                         

MARGARETE TEIXEIRA                            

ANA CLAUDIA RESENDE                      

POSTADO POR: CIDA