Mensagem da professora Karen

Prezados Alunos:

Nossa caminhada está chegando ao fim e gostaria de parabenizá-los pelo esforço e participação em um semestre que não foi fácil devido às inúmeras demandas que vocês tiveram.
Desejo à todos uma finalização tranquila e bem sucedida fechando com chave de ouro esta disciplina e o curso que estão concluindo.

Um grande abraço à todos!

Karen

Mensagem especial clique aqui

Exemplos de anuncios: TEA 6

Possibilidades de anúncios para recrutamento de pessoal em enfermagem:

Grupo: As vitoriosas
Adeli de Melo RA: 29189;
Catarina Valéria Bandeira RA: 19983;
Elissandra Anália de Souza RA: 18927;
Liliane Aparecida Vieira Nepomuceno RA: 18948;
Renilza Soares de Souza RA: 18884;
Silmara Moreira da Silva RA: 18928;
Valkatia Carvalho de Souza RA: 19033.

Descrição da empresa

Setor da empresa: Recursos humanos
Porte da empresa: Médio (entre 200 e 700 funcionários)
Descrição: Serviços Terceirizados.
Estado: São Paulo
Cidade: São Paulo - SP

Descrição da Vaga de Emprego

Função: Enfermeiro (a)
Estado: São Paulo
Cidade: São Paulo - SP
Categoria: Saúde - Técnico em Enfermagem
Número de vagas: 03
Descrição: Atendimento em ambulatório da empresa. Vagas para nível técnico e superior, ambos os sexos. Uma Vaga para estágio.

Exigências

Grau de instrução requerida: Ensino Médio (2º Grau)

O que esta vaga oferece

Benefícios adicionais: Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio creche, Refeição no local, Vale-alimentação, Vale-transporte.
Salário: R$ 1.800,00 a R$ 3.600,00 Bruto mensal
Tipo contrato: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral

GRUPO PES.
ANA DORA, CÉSAR, KELLY, VALÉRIA, Mª. DO CARMO, Mª LINDINALVA, SELMA, Mª DE LOURDES, VERÔNICA NERY, VERÔNICA RIBEIRO.



ANUNCIO.

Admite-se. Enfermeiro. Empresa HOSPITAL. BOA. SAUDE.
Descrição da vaga.
ATIVIDADES: Dar assistência aos pacientes do CTI, conforme definição de atribuições da empresa, focando nos casos mais graves, à nível de acompanhamento mais intenso.
*Atentando para um monitoramento intenso, verificando a constante evolução do paciente.
*Procedimentos de urgência.
*Realizar procedimentos administrativos, sempre que necessário e solicitação de materiais, no sistema.
*Efetuar registro de alta / óbito no livro de internação.
*Controlar materiais e medicamentos; mantendo a funcionalidade do setor; priorizando o atendimento ao paciente.
*Liderar treinamentos internos, com foco em educação continuada, na busca da qualificação profissional.
*Formação mínima. Ensino superior completo.
Quantidade de horas:12x36.
Competências e habilidades desejadas
Comprometimento, Comunicação, Flexibilidade, Foco no Cliente, Iniciativa, Relacionamento.
Qualificações e conhecimentos desejados
Formação Acadêmica Mínima: superior Completo.
Idioma desejado/proficiência
Português - Domínio completo do idioma
Salário mencionado durante a entrevista.
Local de trabalho Hospital Boa Saúde.
São Paulo
Benefícios da vaga
Assistência Médica e Odontológica + VT + Van + Refeitório no Local + Cartão Alimentação + Seguro de Vida + Convênio Farmácia + Auxílio Creche + Empréstimo Consignado + Salário Família, entre outros.


Grupo Horizontes da Enfermagem – TEA 6

Creonice
Edilma Ribas de Oliveira
Eliane Cecília de Moraes Vasconcelos
Eliene Neves de Aragão Paiva
Juliana Martins
Marilucia Ribeiro da Silva
Nilton Pereira da Silva
Vanessa Rossi

Hospital de Pequeno Porte
Vaga para Enfermeiro de Controle de Infecção Hospitalar

Descrição da Vaga:
• Atuar na Comissão de Controle de Infecção Hospitalar
• Experiência na área
• Ensino Superior em Enfermagem e Pós-Graduação em Controle de Infecção Hospitalar

Salário: R$ 3.452,98

Benefícios: Assistência Médica, Assistência Odontológica, Tíquete-Refeição e Vale-Transporte.

Regime de Contratação: CLT (efetivo)

Horário: Regime de escala

Níveis Hierárquicos: Especialista com Nível Superior

Áreas de Atuação: Enfermagem


TEA6
Grupo do Tatá:Roberta de Souza Gomes RA 29419
Maria Sueli Barreto.
Descrição da Empresa

Setor:Recursos Humanos
Descrição:Clinica Médica
Cidade:São Paulo-SP

Descrição da Vaga de Emprego

Função:Técnico em Enfermagem
Número de vagas:02
Descrição:Atendimento em clínica médica ,nível técnico,sexo :ambos.

Exigência:apresentação do certificado do curso técnico e coren.

Salário inicial:R$1.200,00 mais benefícios.

Tea 6 - Anúncio para preenchimento de vaga em enfermagem.

Grupo - Promotoras da Saúde
- Anúncio para preenchimento de vaga para técnico de enfermagem para UTI de um Hospital em São Paulo.


01 Vaga: Técnico de Enfermagem

Descrição da vaga: prestar cuidados integrais aos pacientes sob sua responsabilidade de acordo com a escala e distribuição, usando métodos e técnicas apropriadas a cada procedimento de forma humanizada. Ter bom relacionamento interpessoal e boa apresentação pessoal.
Experiência : em unidade de terapia intensiva de pelo menos seis meses, conhecimento em informática, disponibilidade de horário 7 ás 13h e Coren ativo para função.
Benefícios: vale-alimentação, vale-transporte, seguro saúde e assistência odontológica.
Regime de contração: CLT (efetivo)

Grupo
Bianca Alves de Sena RA: 18383
Débora Cristina L. da Silva RA: 18963
Dinalva Oliveira RA: 19912
Ester Gonçalves da Silva RA: 20039
Jovelice F. dos Santos RA: 18974
Késia Moreira Da Silva RA: 18966
Robson Silva RA: 20172
Wanderléia Aparecida R. Dos Santos RA: 19445
Weber Domitio Lucio RA: 19055


Anúncio
Segue abertura da vaga de Auxiliar de Enfermagem.
Indústria de Alimentos, localizada em Embu das Artes.

Auxiliar de Enfermagem


• Prestar atendimento aos colaboradores no que diz respeito às questões simples de saúde, fazer curativos, (primeiros socorros) etc.;
• Encaminhar para atendimento médico especializado quando observado a necessidade; controlar os exames periódicos e demais atividades pertinentes à área;
• Necessário curso de Auxiliar de Enfermagem, curso de primeiros socorros; conhecimentos gerais sobre procedimentos ambulatoriais; possuir COREN;
• Ter bom relacionamento interpessoal, ser organizada e atenciosa.


TEA 6
Aline Alves Barboza RA 20989
Jessica Siqueira RA 18705
Juliana Fernandes Xavier RA 18849
Katia de Oliveira Gomes RA 19584
Marcos Jose dos Santos RA 18874
Renata de Carvalho Lana RA 19334
Veronica Cavalcante Beu RA 22073
Zaira Ribeiro RA 23220

Enfermagem Noturno 8ºB
Admitimos enfermeiro (a) para trabalhar na Região Sul de São Paulo.

Requisitos:

* Especialização em Urgência e Emergência de UTI.
* Experiência em APH.
* Disponibilidade de Horario.

Beneficios

* Salário R$3.000,00.
* Insalubridade R$102,00
* VR

Interessados devem enviar curriculum para starsalvarh@starsalva.com.br e agendar entrevista pelo tel: 8976-6789


Enfermagem 8º B noturno – Profª. Karen Caetano
Grupo: “As panteras da enfermagem” (Denise, Geyse, Maria José, Thais e Valdenice)

TEA
Unidade Básica de Saúde
As Panteras da Enfermagem

• Recrutamento de pessoal: 20 vagas para Enfermeiros(as) referente ao Programa de Saúde da Família (PSF), 40 horas semanais, salário R$ 3.700,00 + benefícios.

• Requisitos: sexo feminino; 30 – 45 anos; inscrição no Coren atualizada; residentes na zona sul de São Paulo; ano de formação de 2000 em diante.

• Atributos: conhecimento e experiência em saúde da família, mulher, adulto, criança e adolescente. Diretrizes e políticas regentes no Sistema Único de Saúde (SUS). Especialização e pós-graduação em PSF.

• Critérios de avaliação: comparecer no dia 10/11/2010 às 07 horas na UBS munido de documento de identificação, coren, comprovante de residência e currículo com comprovação de experiências profissionais.

As candidatas que passarem nesta 1ª fase receberão uma convocação para uma avaliação através de uma prova.
• Assuntos abordados nesta prova: saúde da mulher, criança, adulto e adolescente, Sistema Único de Saúde (SUS), Programa de Saúde da Família (PSF), gerenciamento de enfermagem, conhecimentos gerais e específicos.
• Redação: tema livre, mínimo 20 linhas – máximo 30.

Candidatas aprovadas:
• Dinâmica de grupo:
1º Conhecimento da história de vida e profissional de cada candidata;
2º Teste de auto-avaliação: imagens diversas, selecionar 2 e correlacioná-las com características pessoais positivas e negativas.
3º Teste: 2 imagens de celebridades que a candidata acha que colabora de maneira positiva com a população no ponto de vista: educação, cidadania, saúde e cultura.

As 20 candidatas aprovadas serão entrevistadas pelas Panteras da Enfermagem.
1) A entrevista será individual com marcação prévia
2) Esclarecer dúvidas, políticas institucionais, tarefas e programas que a Enfermeira irá desenvolver.


Grupo Horizontes da Enfermagem – TEA 6

Creonice
Edilma Ribas de Oliveira
Eliane Cecília de Moraes Vasconcelos
Eliene Neves de Aragão Paiva
Juliana Martins
Marilucia Ribeiro da Silva
Nilton Pereira da Silva
Vanessa Rossi

Hospital de Pequeno Porte
Vaga para Enfermeiro de Controle de Infecção Hospitalar

Descrição da Vaga:
• Atuar na Comissão de Controle de Infecção Hospitalar
• Experiência na área
• Ensino Superior em Enfermagem e Pós-Graduação em Controle de Infecção Hospitalar

Salário: R$ 3.452,98

Benefícios: Assistência Médica, Assistência Odontológica, Tíquete-Refeição e Vale-Transporte.

Regime de Contratação: CLT (efetivo)

Horário: Regime de escala

Níveis Hierárquicos: Especialista com Nível Superior

Áreas de Atuação: Enfermagem


Postado pela profa Karen

TEA 5

Teas enviados pelos grupos sobre tópicos importantes em uma entrevista de contratação:

Entrevista a um técnico de enfermagem de Pronto Atendimento

1. Descreva sua trajetória profissional até o momento.
2. Quais são suas aspirações nesta empresa?
3. Quais as sua maiores qualidades?
4. E os seus defeitos? Comente-os.
5. Quanto ao trabalho em equipe, de 0 a 10, que nota você se daria?
6. Você tem alguma crença?
7. Você tem algum sonho?
8. O que você gosta de fazer no tempo livre?
9. Qual a sua reação diante de uma decepção?
10. Das suas experiências profissionais, descreva a que lhe trouxe maior satisfação?


Grupo “Enfermagem dos Horizontes"

Creonice
Eliane Moraes
Eliene Neves deAragão Paivão
Edilma Ribas
Juliana Rodrigues
Marilucia Ribeiro
Nilton Pereira
Vanessa Rossi

TEA 5 Componentes do grupo:

Aline Alves Barboza RA 20989
Jessica Siqueira RA 18705
Juliana Fernandes Xavier RA 18849
Katia de Oliveira Gomes RA 19584
Marcos Jose dos Santos RA 18874
Renata de Carvalho Lana RA 19334
Veronica Cavalcante Beu RA 22073
Zaira Ribeiro RA 23220

Enfermagem Noturno 8ºB

Entrevista com 10 Perguntas:

Publico Alvo : Enfermeiro
Especialidade : AMA
Cargo : Urgência e Emergência

01. Tem experiência na especialidade de Urgência e Emergência?
02. Qual sua Disponibilidade de Horário?
03. Você tem alguma especialização?
04. Nos últimos 6 meses realizou alguma reciclagem?
05. Dentro do seu ponto de vista quais são suas habilidades?
06. Quais são suas expectativas para o Cargo?
07. Quais são seus Defeitos?
08. Quais são suas Qualidades?

Grupo: Nós e o Caio
Entrevista para um candidato a Enfermeiro recém formado
1. Onde você e quando você se formou?
2. Para você, quais são as habilidades e requisitos necessários para alguém que esteja desejando trabalhar em nossa instituição como enfermeiro?
3. Fale-nos sobre o campo de trabalho para os enfermeiros e enfermeiras. Quais são as suas perspectivas atuais e futuras e em qual área da Enfermagem você quer trabalhar?
4. Para trabalhar como enfermeiro é necessário ter muito controle emocional? Como você acredita que será o seu dia-a-dia no trabalho?
5. Continuar os estudos, especializando-se com pós-graduações, é importante nos dias de hoje para ser um profissional mais qualificado?
6. Defina a Enfermagem em um único parágrafo.


TEA 05
GRUPO PES
ANA DORA, CESAR, KELLY, VALERIA, SELMA, MARIA DO CARMO ROSIMAR, VERONICA NERY, VERONICA RIBEIRO, MARIA LINDINALVA, MARIA DE LOURDES.

Montar uma entrevista com 10 itens, para vaga de auxiliar. PSI

ENTREVISTA


1. Qual sua experiência profissional?
2. O que você espera da instituição?
3. Para você o que é trabalhar em equipe?
4. Cite um defeito e uma qualidade sua.
5. Qual sua perspectiva dentro da instituição?
6. Você tem disponibilidade de horário?
7. Aceita trabalhar em todos os setores?
8. Qual o setor que você mais se identifica?

Enfermagem 8º B noturno – Profª. Karen Caetano
Grupo: “As panteras da enfermagem” (Denise, Geyse, Maria José, Thais e Valdenice)

TEA: Montar uma entrevista com 10 perguntas para um Enfermeiro(a), Técnico(a) e/ou Aux. de Enfermagem de um determinado setor.

Esta entrevista será realizada com um(a) candidato(a) que concorre a uma vaga de Enfermeiro(a) no setor de PS.

1) Quais as suas pretensões e/ou metas nessa instituição para sua realização profissional?

2) Quais as suas experiências anteriores em Pronto Socorro?

3) Qual seria a sua conduta na seguinte situação: Um conflito entre dois funcionários da equipe de enfermagem?

4) Cite 5 pontos positivos e 5 pontos negativos em você.

5) Qual seria a sua conduta com um funcionário de sua equipe que encontra-se desmotivado, apresentando muitos atestados médicos, atrasos com diminuição em seu rendimento profissional?

6) Em que situação você como Enfermeiro(a) aplicaria uma advertência em um funcionário de sua equipe?

7) Em que situação você como Enfermeiro(a) consideraria o princípio de decisão compartilhada?

8) Baseado no reconhecimento da realidade em relação da qualidade de atendimento em Pronto Socorro, quais seriam os aspectos importantes e necessários que o Enfermeiro(a) necessita avaliar?

9)Paciente entrou em sua unidade apresentando uma PCR, quais seriam as medicações que podem ser aplicadas por via endotraqueal?

10) Cite 5 funções importantes que o Enfermeiro precisa desenvolver com habilidade e competência neste setor.


1 Entrevista para Técnico de Enfermagem.


1- Como você administra pouco tempo e muito serviço?
2- Como você divide seus pacientes?
3- Conte uma conquista?
4- Uma qualidade sua?
5- Um defeito seu?
6- Uma decepção?
7- Um sonho?
8- Qual a principal prevenção de infecção hospitalar?
9 - Um líder que você gostaria para trabalhar com você?
10- Um líder que você não gostaria pra trabalhar com você?

2 Entrevista para Enfermeiro.

1- Resuma o que a enfermagem significa pra você em uma frase ou
palavra?
2- Conte um pouco sobre você, onde e quando se formou qual área de enfermagem você se identifica?
3- Atualmente onde você trabalha?
4- Quais são seus planos profissionais para o futuro?
5- Você já trabalha em período noturno? Em que área?
6- O que você pode fazer pela empresa que esta selecionando?

BIANCA ALVES DE SENA RA: 18383
DÉBORA CRISTINA L. DA SILVA RA: 18963
DINALVA OLIVEIRA RA: 19912
ESTER GONÇALVES DA SILVA RA: 20039
JOVELICE F. DOS SANTOS RA: 18974
KÉSIA MOREIRA DA SILVA RA: 18966
ROBSON SILVA RA: 20172
WANDERLÉIA APARECIDA R. DOS SANTOS RA: 19445
WEBER DOMITIO LUCIO RA: 19055

Publicado pela profa Karen

V Curso de Gestão em Enfermagem - Hosp. A C Camargo

V Curso de Gestão em Enfermagem



Data: 29 de outubro de 2010.



Público-alvo: Enfermeiros, profissionais de nível médio e graduandos de enfermagem.

Objetivo geral: Trabalhar temáticas relacionadas à área de Gestão de Enfermagem que subsidiem os enfermeiros a trabalharem os aspectos administrativos da gerência de recursos humanos.

Objetivos específicos: Gerar no participante do evento a necessidade de compreender que o papel do enfermeiro vai além das suas atribuições técnico-científicas e abrange o “cuidado” dos seus recursos humanos.

Carga horária: 8 horas.

Local: Auditório Senador José Ermírio de Moraes
Rua Prof. Antônio Prudente, 211 - Liberdade.



Programa:

08h00 - 09h00: Gerenciamento de Conflitos (Liderança)

09h00 - 10h00: Indicadores de Qualidade: como utilizá-los?

10h00 - 10h30: Coffee Break

10h30 - 11h30: A Comunicação e o Enfermeiro

11h30 - 12h30: Transposição de Cargos - (promoções)

12h30 - 13h30: Almoço

13h30 - 14h30: O Enfermeiro e os Custos Hospitalares

14h30 - 15h30: Mesa Redonda: Processo de Seleção:
- 14h30 às 14h50 - Definindo o perfil da vaga disponivel;
- 14h50 às 15h10 - O papel do psicólogo no processo seletivo;
- 15h10 às 15h30 - Tempo de reposição de vagas: por que parece demorar tanto?

15h30 - 15h40: Discussão

15h40 - 16h30: Fatores que motivam a Equipe de Enfermagem

Investimento:

Colaboradores FAP
- Inscrições até 26/10: R$ 50,00;
- Inscrições no local: R$ 60,00.

Enfermeiros
- Inscrições até 26/10: R$ 100,00;
- Inscrições no local: R$ 130,00.

*Estudantes e profissionais de nível médio
- Inscrições até 26/10: R$ 70,00;
- Inscrições no local: R$ 100,00.

* apresentar comprovante de estudante na recepção do evento.

Link: http://www.accamargo.org.br/centrodeensino/index.php?area=cursos&curso=eventos&idCurso=415



Informações:
E-mail: eventos@hcancer.org.br
Fone: 2189-5078 / 2189-5098





Informações completas e outros curso no site:

http://www.accamargo.org.br/centrodeensino/index.php


...

Elabore 3 critérios de avaliação para:

1)Enfermeiro supervisor de UTI:
·Conhecimento técnico e cientifico;
·Relacionamento interpessoal com a equipe e cliente:
·Ética, pontualidade e assiduidade.

2)Auxiliar de enfermagem da Maternidade:
·Destreza manual;
·Realiza orientações às puérperas em relação ao auto cuidado e cuidado com RN;
·Comprometimento e competência quanto aos cuidados prestados.

3)Técnico de enfermagem do PS:
·Ética, pontualidade e assiduidade;
·Conhecimento técnico e cientifico em relação às medicações;
·Habilidade, agilidade e destreza em situações de urgência.

4)Secretária da Clinica Médica:
·Relacionamento interpessoal com a equipe e o cliente;
·Pontualidade e assiduidade;
·Postura e apresentação.


Grupo: Nós e o Caio

Adriana Souza Neves
Caio Teofilo da Silva
Graziela Fonseca Dantas
Melissa Onishi Rainho
Thamy Cristina Lana

Postado por: Graziela

ELABORE CRITEIOS DE AVALIAÇÃO ( CONHECIMENTO E ATITUDINAIS).

GRUPO P.E.S. TEA 4


a)Enfermeiro superior da UTI. Saber coordenar equipe,
conhecimento técnico e cientifico, Dinâmica, relacionamento interpessoal, poder de persuasão.

b)Auxiliar de enf. da maternidade.
Afinidade com criança, destreza manual, assiduidade, ter conhecimento do calendário vacinal,bom vinculo com a puerpera passando lhe segurança e saber observar o vinculo entre mãe e filho.

c)Técnico de enf. do P.S.
Atitude, agilidade, equilíbrio emocional, facilidade em lidar com pessoas e trabalho em equipe, paciência, atenção a detalhes.

d)Secretária da unidade da C.M.
Conhecer a organização em que trabalha, ter raciocínio critico e analítico, organização, boa comunicação, agilidade e concentração.


Postado por: Graziela

Elabore critérios de avaliação - TEA 4

A)– Enfermeiro Supervisor da UTI:
·Especialista em UTI;
·Possui ética, flexibilidade, sabe ser líder;
·Possuí conhecimentos em emergências;
·Educado, responsável, organizado, sabe desempenhar bem a função de supervisor;
·Cumpre horários, estabelece regras, realiza projetos que demonstram a diminuição das infecções hospitalares;
·Relaciona-se bem com toda a equipe.

B)– Auxiliar de enfermagem da Maternidade:
·Possuí bom vínculo com a Puérpera;
·Transmite segurança;
·Possuí destreza ao prestar cuidados com o RN;
·Desempenha bem suas funções e cumpre sua escala.

C)– Técnico de enfermagem do PS:
·Possuí: agilidade, tem iniciativa, habilidade para lidar com as equipes: Médica, enfermagem, etc;
·Transmite segurança para os familiares;
·Mantêm organizada a sala, trabalha em equipe;
·Sabe dar informações;
·Tem comprometimento com os colegas;
·Cumpre horários, e suas respectivas escalas.

D)– Secretária da unidade da Clínica Médica:
·Organizada, atenciosa, simpática, solicita, educada;
·Compreensiva, sabe ouvir;
·Cumpre metas estabelecidas;
·Sabe dar informações;
·Possuí bom relacionamento com todos os colegas.


Grupo: Promotoras de Saúde: Alexandra, Claudinete, Carolina, Karina, Lílian, Maria Eudes e Michael.



Postado por: Graziela

TEA 04

Tea 04 Grupo: Bianca, Débora, Dinalva, Ester, Jovelice, Késia, Robson, Wanderléia e Weber.

Elabore critérios de avaliação (conhecimento e atitude).

a) Enfermeiro Supervisor da U.T.I

- Observar a qualidade do serviço prestado
- Embasamento cientifico
- Gerenciamento adequado
- Plano de atendimento e gerenciamento organizado
- Postura

b) Auxiliar de enfermagem da Maternidade

- Habilidade com recém-nascido e atenção no cuidado do mesmo
- Orientação sobre o aleitamento materno
- Relacionamento interpessoal com a equipe
- Relacionamento com cliente
- Assistência técnico cientifico no desempenho de suas atividades
- Avaliação quanto a pontualidade

c) Técnico de enfermagem no pronto socorro

- Agilidade nos procedimentos
- Raciocínio clinico
- Iniciativa
- Interação com o grupo
- Dinamismo e desempenho no setor

d) Secretária da Unidade CM

- Relação intrapessoal
- Fazer admissão do cliente na unidade
- Etiquetas
- Montar prontuários
- Senso diário de numero de pacientes na clinica.



Postado por: Karina

Curso de Ventilação Mecânica para Enfermeiros - InCOr HC

...

Critérios de avaliação, conhecimento e atitudinal.

a)      Enfermeiro supervisor da UTI.

- Perfil: verificar se este profissional está capacitado emocionalmente a trabalhar neste setor, se sabe lidar com situações de risco.

- Liderança: se consegue impor liderança com segurança, sem desmerecer seu liderado.

- Comunicação verbal: tem facilidade de se fazer entender e de se relacionar com sua equipe, promovendo uma boa interação.

- Conhecimento de material: conhece onde, como, e quando deve usar os materiais na UTI.

b)      Auxiliar de enfermagem da maternidade.

- Destreza para manusear o bebê e habilidade para lidar com a puérpera.

- Conhecimento das técnicas utilizadas na maternidade para prestar melhor assistência ao binômio mãe-bebê.

- Possui sensibilidade para lidar com esse momento da puérpera.

- Sabe observar vínculo mãe e bebê, para detectar com antecedência uma possível rejeição ao bebê ou qualquer investida da mãe contra si própria (depressão pós parto).

c)      Técnico de enfermagem do PS.

- Domínio das técnicas de enfermagem para prestar uma assistência rápida e adequada para este tipo de paciente que requer atendimento de urgência.

- Dinamismo rapidez e desembaraço para não ficar perdido no atendimento ao paciente.

- Assiduidade, se usa as EPIs adequadas no PS para evitar contaminação.

d)  Secretária da clínica médica.                           

- Pontualidade para atender os visitantes no tempo.

- Organização, se mantém o ambiente adequado.

- Conhecimentos básicos de enfermagem para não cometer erros ao encaminhar exames etc.

- Simpatia para lidar com o público para que o paciente, quando precisar volte a procurar a entidade.

Grupo: Horizontes da Enfermagem

Edilma Ribas de Oliveira                              

Eliane Cecília de Moraes Vasconcelos

Eliene Neves de Aragão Paiva              

Juliana Martins                                    

Marilucia Ribeiro da Silva                                   

Nilton

Creunice


Postado por:  Graziela

Indicador de Qualidade da Limpeza Hospitalar

3 Indicadores:

 

1.                Índice de satisfação do cliente;

·                    O encarregado da limpeza preenche um controle detalhando o serviço prestado e materiais utilizados, o responsável pelo setor assina o controle e faz uma avaliação da limpeza realizada.

2.                Índice da freqüência do uso de EPI`s

·                    Calçar luvas de borracha ao realizar procedimentos como retirada de resíduos, retirada de poeira, na limpeza de pias e vasos sanitários, usar botas de borracha sempre que houver lavações.

3.                Uso de materiais recomendados e diluídos conforme indicado pelo ministério da saúde e ministério do trabalho.

·                     Ex: Hipoclorito diluído a 1% para descontaminação (quando houver contaminação por matéria orgânica como sangue, vômito, fezes, etc), pois sua alta concentração garante a descontaminação, hipoclorito diluído a 0,5% para a limpeza em geral (na limpeza concorrente de pias, vasos sanitários e piso de WC`s). Usar sabão sem perfume na limpeza diária para não provocar reações alérgicas nos pacientes e demais funcionários

Gupo: Nós e Caio

Adriana Souza Neves RA:  19120
Caio Teofilo da Silva RA:  19064
Graziela Fonseca Dantas RA: 18881

Melissa Onishi Rainho RA: 19086
Thamy Cristina Lana RA: 19065

Postado por: Graziela



Critérios de Avaliação: (conhecimento e atitudinais)

a) enfermeiro supervisor da UTI
* supervisiona a execução do protocolo de prevenção de úlcera por pressão
* executa o SAE
* conhecimento técnico e científico
* liderança
* comprometimento e competência
* etica
* relacionamento interpessoal com a equipe e o cliente
* pontualidade e assiduidade
* boa comunicação verbal
 
b) auxiliar de enfermagem da maternidade
* transmite confiança nas orientações dadas as puerperas
* habilidade, segurança e organização nos precedimentos realizados
* observa vínculo mãe e filho 
* faz anotação de enfermagem, checa medicações e procedimentos realizados
* boa comunicação verbal
* conhecimento técnico e científico
* comprometimento e competência
* etica
* relacionamento interpessoal com a equipe e o cliente
* pontualidade e assiduidade
 
c) técnico de enfermagem do PS
* habilidade, agilidade e destreza em situações de urgência
* segurança e organização
* faz anotação de enfermagem, checa medicações e procedimentos realizados
* perfil para o setor de emergência
* estrutura psicológica
* boa comunicação verbal
* conhecimento técnico e científico
* comprometimento e competência
* etica
* relacionamento interpessoal com a equipe e o cliente
* pontualidade e assiduidade
 
d) secretária da unidade de CM
* organização
* comprometimento e competência
* etica
* relacionamento interpessoal com a equipe e o cliente
* pontualidade e assiduidade

Adriana Lucia Carvalho Costa, 19691 
Alana Luiza da Silva, 19155
Alessandra Souza dos Anjos, 19048
Alexsandra Monteiro, 19066 
Aline Aparecida da Silva Santos, 32540
Barbara Tavares Gouget Marinho, 23179 
Carem Vanessa de Oliveira Santana, 18983 
Juliana Michele Pereira Santos, 20341
Juliana Tristão Oliveira, 19360
Karina Rosa de Jesus, 19694
Maria de Lourdes Dalva dos Santos, 19146



Postado por: Graziela

INDICADORES DE QUALIDADE NO SETOR DA UNIDADE DE TERAPIA INTENSIVA

A UTI deve contar com serviços de diálise própria ou conveniada para os pacientes.

Critérios a serem avaliados:

Definição do produto ou serviço, mercado fornecedor, mercado concorrente, facilidade de uso, qualidade, beneficio, confiabilidade, durabilidade, recursos financeiros, custos, avaliação dos riscos, aceitação do cliente.

Grupo Girassol

Adriana Lucia Carvalho Costa, 19691
Alana Luiza da Silva, 19155
Alessandra Souza dos Anjos, 19048
Alexsandra Monteiro, 19066
Aline Aparecida da Silva Santos, 32540
Barbara Tavares Gouget Marinho, 23179
Carem Vanessa de Oliveira Santana, 18983
Juliana Michele Pereira Santos, 20341
Juliana Tristão Oliveira, 19360
Karina Rosa de Jesus, 19694
Maria de Lourdes Dalva dos Santos, 19146

Postado por: Graziela

Processo seletivo de Enfermeiro da OS Cejam

Seguem os editais para inscrição no processo seletivo para Enfermeiro -  Emergência e em seguida Psf.

O valor da inscrição é de R$49,00 ...  E o prazo para inscrição foi prorrogado para 06/10.

saudeprev.com.br - edital - emergencia

View more documents from Carolina Franco.

saudeprev.com.br - edital - PSF

View more documents from Carolina Franco.

...

Tea 3 - Grupo Panteras

Tea3 indicadores de qualidade - grupo panteras

View more documents from Carolina Franco.

Enviado pelo grupo Panteras da Enfermagem




...

Tea 3 - Grupo Horizontes da Enfermagem

Tea3 Grupo Horizontes

View more documents from Carolina Franco.

Enviado pelo Grupo Horizontes da Enfermagem



...

Tea 3 - Grupo da Debora Lira

Tea3 indicadores da assistncia de enfermagem

View more documents from Carolina Franco.

Enviado por Grupo da Debora Lira





...

Tea - Artigo 9 por Grupo Enfermagem dos Horizontes

Artigo 9 grupo Enfermagem dos Horizontes

View more documents from Carolina Franco.

Enviado por Enfermagem dos Horizontes



...

Tea - Grupo Nós e o Caio

Tea - Grupo noscaio

View more documents from Carolina Franco.

Enviado pelo grupo Nós e o Caio



...

Tea - Grupo Esperança

O artigo escolhido foi o n° 08: "Construindo competência para ação educativa na atenção básica", trata-se de um estudo qualitativo com o objetivo de descrever a metodologia do processo de construção de um perfil de competência para a ação educativa da enfermeira.
 

CONSTRUINDO COMPETÊNCIAS PARA AÇÃO EDUCATIVA DA ENFERMEIRA NA ATENÇÃO BÁSICA.

 “Desenvolver competência significa ter vários atributos como: conhecimento, habilidade e atitude que devidamente somadas trará um sucesso as atividades atribuídas para a prática profissional da enfermeira e solucionar com eficácia uma série de situações, saber fazer não está ligado somente em estar preparada para uma determinada tarefa com conhecimento em técnicas  ou procedimento, está associado também em articular e combinar ações pessoais e relacionais que envolvem o trabalho em equipe, a iniciativa e a tomada de decisão frente às diferentes situações da prática profissional sendo que saber conviver em equipe é o maior desafio da educação respeitando sempre a compreensão mutúa e a paz, saber ser é ter comprometimento com relação a sua realidade sendo capaz de transformar e melhorar essa realidade em saúde”.

Enviado por grupo esperança:



Andréa da Silva Flaire  RA:20.200
Angela Regina da Silva ferreira   RA:18.845
Amônia Duarte jesus   RA:19.600
Antonia Facundo        RA:19.604
Eliana dos Santo Luiz  RA:19.854
Fabiana Silveira       RA:19.455
Michele de Toledo da Silva Ferreira   RA:19.740
Sônia Maria Lindoufo       RA:19.696 

...

Tea - Grupo As Panteras

Tea Grupo As Panteras

View more documents from Carolina Franco.

Enviado pelo grupo As Panteras.


...

A construção de competências para o gerenciamento em enfermagem: a percepção dos alunos dos sétimo e oitavo semestres de graduação em enfermagem

O artigo relata a opinião de alunos do sétimo e oitavo semestre de enfermagem, onde foi feita uma pesquisa para saber dentre vários pontos importantes sobre competência, habilidade e atitude, para aplicação pratica na gerencia de enfermagem, qual deles acham que é de extrema importância. Após leitura e discussão em grupo sobre o artigo, destacamos a grande importância do trabalho em equipe em todos os quesitos. O gerente enfermeiro deve levantar pontos em cada membro da equipe, tendo em vista que não devemos buscar um profissional completo, mas sim uma equipe completa, pois sabemos que nem todos sabem realizar todos os trabalhos dentro de uma instituição de saúde. Mas sabemos que mesmo buscando a melhor equipe, existem sempre conflitos internos e externos, onde o enfermeiro deve saber administrar com total profissionalismo e ética. Buscamos sempre profissionais com uma especialidade especial, dispostos a trabalhar pela instituição, proporcionando um ambiente de trabalho agradável para que se tenha prazer em fazer aquilo que foi proposto, por isso o trabalho em equipe é essencial para uma ótima liderança. Concluímos que competência, habilidade e atitude é a combinação mais importante para uma equipe de enfermagem, onde o trabalho pode ser feito com extrema facilidade e agilidade, facilitando tanto para aqueles que estão dando assistência, quanto para aqueles que estão sendo atendidos pelos profissionais da saúde, mas acima de toda essa combinação deve existir um ótimo líder para administrar a equipe.

Grupo: Nós e o Caio

Componestes:

Adriana Souza Neves
Alana Luiza da Silva
Alessandra Souza dos Anjos
Alexsandra Monteiro
Aline Aparecida da Silva Santos
Barbara Tavares Gouget Marinho
Caio Teofilo da Silva
Carem Vanessa de Oliveira Santana
Graziela Fonseca Dantas
Juliana Michele Pereira Santos
Juliana Tristão Oliveira
Karina Rosa de Jesus
Maria de Lourdes Dalva dos Santos
Melissa Onishi Rainho
Thamy Cristina Lana


Postado por: Graziela

não esqueçado evento de 25/09! Desconto para estudantes

udantes!

Resenha do grupo + Artigo:

GERÊNCIA E COMPETÊNCIAS GERAIS DO ENFERMEIRO. doc

View more documents from Carolina Franco.

GERÊNCIA E COMPETÊNCIAS GERAIS DO ENFERMEIRO

View more documents from Carolina Franco.

Enviado pelo grupo AS Nursing.

Componentes:
Bianca Alves de Sena RA: 18383
Debora Cristina Lopes da Silva RA:18963
Dinalva Oliveira RA:19912
Ester Gonçalves de Silva RA: 20039
Kesia Moreira da Silva RA:18966
Jovelice Francisca dos Santos RA:18974
Wanderleía Aparecida Rodrigues RA19445




...

A Comunicação na Liderança em Enfermagem .

View more documents from Carolina Franco.

Enviado pelo grupo:

Aline Alves Batboza RA 20989
Jessica Siqueira RA 18705
Juliana Fernandes Xavier RA 18849
Katia de Oliveira Gomes RA 19584
Marcos José Dos Santos RA 18874
Veronica Cavalcante Beu RA 22073
Renata de CArvalho Lana RA 19334
Zaira Ribeiro RA 23220




...

Analise Crítica: Poder e Autoridade - Comunicação e Competência

O poder é a capacidade do indivíduo de alcançar metas.
Autoridade, poder constitui o direito de comandar uma equipe.
Com o poder podemos ter a política de sermos carismáticos, punirmos quando necessário, ter referencial mediante seu conhecimento, maturidade pessoal,acreditar em seu potencial, trabalhar em equipe, ter ética, usar o talento de comunicação de forma efetiva.
Precisamos ser sábios para usar o poder, ter segurança, determinação, mais pró-atividade do que reatividade.


Texto próprio de: Ana Dora, César, Kelly, Maria de Lourdes, Maria do Carmo, Maria Lindinalva, Selma, Valéria, Verônica Nery, Verônica Ribeiro

Grupo PES

Postado por: Graziela

Comunicação e Educação das Emoções

Aula do Prof. Fabio Viana, do curso: Comunicação e Educação das Emoções. Empatia e Competência Emocional para melhorar a Comunicação Interpessoal.



Neste vídeo o prof. apresenta de forma bem simplificada a importância do controle emocional e o uso de técnicas da inteligência emocional dentro dos relacionamentos interpessoais profissionais.

Enviado pelo grupo Promotoras da Saúde.


...

Comunicação - poder ou competência para o gerenciamento

Comunicação - poder ou competência para o gerenciamento

Dentro de uma instituição o Enfermeiro pode ter ou não autoridade e poder, pois através dessa autoridade que as coisas dentro de uma empresa vão fluir ou não.
A forma como a autoridade é exercida nos diz sobre a filosofia da instituição.
Ter poder é ter a capacidade do individuo alcançar as suas metas, e para se ter poder é preciso ter competência e capacidade de mudar atitudes individuais ou em grupo. Se o grupo não sentir segurança no enfermeiro ele se tornará desacreditado pela sua equipe. Ele deve usar o poder de forma sábia e a seu favor, conquistando a sua equipe e o objetivo comum que o grupo almeja alcançar. Para se obter sucesso é necessário que a comunicação, e a tomada de decisão seja clara entre a equipe. Devendo promover a capacitação do grupo, usando o talento que cada um tem de forma individual e transformar em um trabalho de equipe, promovendo a cooperação de todos, e com isso o sucesso da equipe.
A pessoa pode ter poder e autoridade e exercer de forma diferente.
O enfermeiro que tem autoridade tem fonte legitima de poder dirige trabalhos de outros, tem o poder oficial. A compreensão de poder pode ser mal compreendida e há diferenças quanto ao gênero, cultura e nível social.
A sociedade já deu autoridade e poder aos homens desde o seu nascimento, diferente da mulher que já nasce com o papel da submissão.
As diferenças têm que ser trabalhadas através da competência.
Para o Enfermeiro usar o poder de maneira sabia requer: tomada de decisão, ter segurança no que faz e ter determinação. Gastam energia e continuam impotentes por se recusarem a aprender a arte e há habilidade de realizar manobras políticas, tornam-se especialistas em lidar com informação e comunicação.
O Enfermeiro para ser um gerente tem que ter habilidade de se comunicar bem com toda a equipe, com os clientes e com os colegas porque nem todo mundo tem o DOM da comunicação e ela deve ser aprendida e aprimorada.
A competência para o gerenciamento pode ser apresentada como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes demonstrados pela pessoa na realização de uma tarefa.

Texto próprio de: Adeli, Catarina, Elissandra, Karina, Liliane, Renilza, Silmara e Valkatia.

Postado por: Karina.

Cadastre-se como DOADOR DE MEDULA !!!

Doe VIDA. Seja 1 em 100.000 !

Pré-cadastro no site:

http://www.ameo.org.br/index.php

COMUNICAÇÃO EFICAZ: COMPETÊNCIA GERENCIAL ESTRATÉGICA

Pdf:

Artigo grupo horizontes - comunicação eficaz

View more documents from Carolina Franco.

Link:
http://www.pg.cefetpr.br/ppgep/revista/pdf2_2005/RGIv01n03a05.pdf


Postagem do grupo: Horizontes da Enfermagem

Integrantes: Edilma, Eliane, Eliene, Juliana, Marilucia, Nilton, Vanessa e Creonice.


...

Artigo que analisa o conhecimento do enfermeiros gerentes em relação a liderança e gerenciamento.

Postagem do Grupo Promotoras da Saúde:

Alexandra, Carol, Eudes, Karina, Lilian, Michel, Nete.


Este estudo analisa o conhecimento sobre gerência do enfermeiros que atuam em posição de chefia, avaliando assim suas competências necessárias para liderança. Apresenta, também, os itens mais e menos acertados pelos participantes construindo um perfil médio do enfermeiro.

Artigo gerencia enf

View more documents from Carolina Franco.

Segue o link:

http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0104-11692005000400002&script=sci_arttext&tlng=pt


Ou, para quem preferir, o link do artigo em pdf:

http://www.scielo.br/pdf/rlae/v13n4/pt_v13n4a02.pdf

...

ATUALIDADES NA GESTÃO EM ENFERMAGEM

Evento com a participação da profa Karen Caetano (veja imagem)
Hotel Nikkey, São Paulo, 25/09/2010

Maiores informações ligue: Expansão eventos

11-5081-7718