V Curso de Gestão em Enfermagem - Hosp. A C Camargo

V Curso de Gestão em Enfermagem



Data: 29 de outubro de 2010.



Público-alvo: Enfermeiros, profissionais de nível médio e graduandos de enfermagem.

Objetivo geral: Trabalhar temáticas relacionadas à área de Gestão de Enfermagem que subsidiem os enfermeiros a trabalharem os aspectos administrativos da gerência de recursos humanos.

Objetivos específicos: Gerar no participante do evento a necessidade de compreender que o papel do enfermeiro vai além das suas atribuições técnico-científicas e abrange o “cuidado” dos seus recursos humanos.

Carga horária: 8 horas.

Local: Auditório Senador José Ermírio de Moraes
Rua Prof. Antônio Prudente, 211 - Liberdade.



Programa:

08h00 - 09h00: Gerenciamento de Conflitos (Liderança)

09h00 - 10h00: Indicadores de Qualidade: como utilizá-los?

10h00 - 10h30: Coffee Break

10h30 - 11h30: A Comunicação e o Enfermeiro

11h30 - 12h30: Transposição de Cargos - (promoções)

12h30 - 13h30: Almoço

13h30 - 14h30: O Enfermeiro e os Custos Hospitalares

14h30 - 15h30: Mesa Redonda: Processo de Seleção:
- 14h30 às 14h50 - Definindo o perfil da vaga disponivel;
- 14h50 às 15h10 - O papel do psicólogo no processo seletivo;
- 15h10 às 15h30 - Tempo de reposição de vagas: por que parece demorar tanto?

15h30 - 15h40: Discussão

15h40 - 16h30: Fatores que motivam a Equipe de Enfermagem

Investimento:

Colaboradores FAP
- Inscrições até 26/10: R$ 50,00;
- Inscrições no local: R$ 60,00.

Enfermeiros
- Inscrições até 26/10: R$ 100,00;
- Inscrições no local: R$ 130,00.

*Estudantes e profissionais de nível médio
- Inscrições até 26/10: R$ 70,00;
- Inscrições no local: R$ 100,00.

* apresentar comprovante de estudante na recepção do evento.

Link: http://www.accamargo.org.br/centrodeensino/index.php?area=cursos&curso=eventos&idCurso=415



Informações:
E-mail: eventos@hcancer.org.br
Fone: 2189-5078 / 2189-5098





Informações completas e outros curso no site:

http://www.accamargo.org.br/centrodeensino/index.php


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Elabore 3 critérios de avaliação para:

1)Enfermeiro supervisor de UTI:
·Conhecimento técnico e cientifico;
·Relacionamento interpessoal com a equipe e cliente:
·Ética, pontualidade e assiduidade.

2)Auxiliar de enfermagem da Maternidade:
·Destreza manual;
·Realiza orientações às puérperas em relação ao auto cuidado e cuidado com RN;
·Comprometimento e competência quanto aos cuidados prestados.

3)Técnico de enfermagem do PS:
·Ética, pontualidade e assiduidade;
·Conhecimento técnico e cientifico em relação às medicações;
·Habilidade, agilidade e destreza em situações de urgência.

4)Secretária da Clinica Médica:
·Relacionamento interpessoal com a equipe e o cliente;
·Pontualidade e assiduidade;
·Postura e apresentação.


Grupo: Nós e o Caio

Adriana Souza Neves
Caio Teofilo da Silva
Graziela Fonseca Dantas
Melissa Onishi Rainho
Thamy Cristina Lana

Postado por: Graziela

ELABORE CRITEIOS DE AVALIAÇÃO ( CONHECIMENTO E ATITUDINAIS).

GRUPO P.E.S. TEA 4


a)Enfermeiro superior da UTI. Saber coordenar equipe,
conhecimento técnico e cientifico, Dinâmica, relacionamento interpessoal, poder de persuasão.

b)Auxiliar de enf. da maternidade.
Afinidade com criança, destreza manual, assiduidade, ter conhecimento do calendário vacinal,bom vinculo com a puerpera passando lhe segurança e saber observar o vinculo entre mãe e filho.

c)Técnico de enf. do P.S.
Atitude, agilidade, equilíbrio emocional, facilidade em lidar com pessoas e trabalho em equipe, paciência, atenção a detalhes.

d)Secretária da unidade da C.M.
Conhecer a organização em que trabalha, ter raciocínio critico e analítico, organização, boa comunicação, agilidade e concentração.


Postado por: Graziela

Elabore critérios de avaliação - TEA 4

A)– Enfermeiro Supervisor da UTI:
·Especialista em UTI;
·Possui ética, flexibilidade, sabe ser líder;
·Possuí conhecimentos em emergências;
·Educado, responsável, organizado, sabe desempenhar bem a função de supervisor;
·Cumpre horários, estabelece regras, realiza projetos que demonstram a diminuição das infecções hospitalares;
·Relaciona-se bem com toda a equipe.

B)– Auxiliar de enfermagem da Maternidade:
·Possuí bom vínculo com a Puérpera;
·Transmite segurança;
·Possuí destreza ao prestar cuidados com o RN;
·Desempenha bem suas funções e cumpre sua escala.

C)– Técnico de enfermagem do PS:
·Possuí: agilidade, tem iniciativa, habilidade para lidar com as equipes: Médica, enfermagem, etc;
·Transmite segurança para os familiares;
·Mantêm organizada a sala, trabalha em equipe;
·Sabe dar informações;
·Tem comprometimento com os colegas;
·Cumpre horários, e suas respectivas escalas.

D)– Secretária da unidade da Clínica Médica:
·Organizada, atenciosa, simpática, solicita, educada;
·Compreensiva, sabe ouvir;
·Cumpre metas estabelecidas;
·Sabe dar informações;
·Possuí bom relacionamento com todos os colegas.


Grupo: Promotoras de Saúde: Alexandra, Claudinete, Carolina, Karina, Lílian, Maria Eudes e Michael.



Postado por: Graziela

TEA 04

Tea 04 Grupo: Bianca, Débora, Dinalva, Ester, Jovelice, Késia, Robson, Wanderléia e Weber.

Elabore critérios de avaliação (conhecimento e atitude).

a) Enfermeiro Supervisor da U.T.I

- Observar a qualidade do serviço prestado
- Embasamento cientifico
- Gerenciamento adequado
- Plano de atendimento e gerenciamento organizado
- Postura

b) Auxiliar de enfermagem da Maternidade

- Habilidade com recém-nascido e atenção no cuidado do mesmo
- Orientação sobre o aleitamento materno
- Relacionamento interpessoal com a equipe
- Relacionamento com cliente
- Assistência técnico cientifico no desempenho de suas atividades
- Avaliação quanto a pontualidade

c) Técnico de enfermagem no pronto socorro

- Agilidade nos procedimentos
- Raciocínio clinico
- Iniciativa
- Interação com o grupo
- Dinamismo e desempenho no setor

d) Secretária da Unidade CM

- Relação intrapessoal
- Fazer admissão do cliente na unidade
- Etiquetas
- Montar prontuários
- Senso diário de numero de pacientes na clinica.



Postado por: Karina

Curso de Ventilação Mecânica para Enfermeiros - InCOr HC

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Critérios de avaliação, conhecimento e atitudinal.

a)      Enfermeiro supervisor da UTI.

- Perfil: verificar se este profissional está capacitado emocionalmente a trabalhar neste setor, se sabe lidar com situações de risco.

- Liderança: se consegue impor liderança com segurança, sem desmerecer seu liderado.

- Comunicação verbal: tem facilidade de se fazer entender e de se relacionar com sua equipe, promovendo uma boa interação.

- Conhecimento de material: conhece onde, como, e quando deve usar os materiais na UTI.

b)      Auxiliar de enfermagem da maternidade.

- Destreza para manusear o bebê e habilidade para lidar com a puérpera.

- Conhecimento das técnicas utilizadas na maternidade para prestar melhor assistência ao binômio mãe-bebê.

- Possui sensibilidade para lidar com esse momento da puérpera.

- Sabe observar vínculo mãe e bebê, para detectar com antecedência uma possível rejeição ao bebê ou qualquer investida da mãe contra si própria (depressão pós parto).

c)      Técnico de enfermagem do PS.

- Domínio das técnicas de enfermagem para prestar uma assistência rápida e adequada para este tipo de paciente que requer atendimento de urgência.

- Dinamismo rapidez e desembaraço para não ficar perdido no atendimento ao paciente.

- Assiduidade, se usa as EPIs adequadas no PS para evitar contaminação.

d)  Secretária da clínica médica.                           

- Pontualidade para atender os visitantes no tempo.

- Organização, se mantém o ambiente adequado.

- Conhecimentos básicos de enfermagem para não cometer erros ao encaminhar exames etc.

- Simpatia para lidar com o público para que o paciente, quando precisar volte a procurar a entidade.

Grupo: Horizontes da Enfermagem

Edilma Ribas de Oliveira                              

Eliane Cecília de Moraes Vasconcelos

Eliene Neves de Aragão Paiva              

Juliana Martins                                    

Marilucia Ribeiro da Silva                                   

Nilton

Creunice


Postado por:  Graziela

Indicador de Qualidade da Limpeza Hospitalar

3 Indicadores:

 

1.                Índice de satisfação do cliente;

·                    O encarregado da limpeza preenche um controle detalhando o serviço prestado e materiais utilizados, o responsável pelo setor assina o controle e faz uma avaliação da limpeza realizada.

2.                Índice da freqüência do uso de EPI`s

·                    Calçar luvas de borracha ao realizar procedimentos como retirada de resíduos, retirada de poeira, na limpeza de pias e vasos sanitários, usar botas de borracha sempre que houver lavações.

3.                Uso de materiais recomendados e diluídos conforme indicado pelo ministério da saúde e ministério do trabalho.

·                     Ex: Hipoclorito diluído a 1% para descontaminação (quando houver contaminação por matéria orgânica como sangue, vômito, fezes, etc), pois sua alta concentração garante a descontaminação, hipoclorito diluído a 0,5% para a limpeza em geral (na limpeza concorrente de pias, vasos sanitários e piso de WC`s). Usar sabão sem perfume na limpeza diária para não provocar reações alérgicas nos pacientes e demais funcionários

Gupo: Nós e Caio

Adriana Souza Neves RA:  19120
Caio Teofilo da Silva RA:  19064
Graziela Fonseca Dantas RA: 18881

Melissa Onishi Rainho RA: 19086
Thamy Cristina Lana RA: 19065

Postado por: Graziela



Critérios de Avaliação: (conhecimento e atitudinais)

a) enfermeiro supervisor da UTI
* supervisiona a execução do protocolo de prevenção de úlcera por pressão
* executa o SAE
* conhecimento técnico e científico
* liderança
* comprometimento e competência
* etica
* relacionamento interpessoal com a equipe e o cliente
* pontualidade e assiduidade
* boa comunicação verbal
 
b) auxiliar de enfermagem da maternidade
* transmite confiança nas orientações dadas as puerperas
* habilidade, segurança e organização nos precedimentos realizados
* observa vínculo mãe e filho 
* faz anotação de enfermagem, checa medicações e procedimentos realizados
* boa comunicação verbal
* conhecimento técnico e científico
* comprometimento e competência
* etica
* relacionamento interpessoal com a equipe e o cliente
* pontualidade e assiduidade
 
c) técnico de enfermagem do PS
* habilidade, agilidade e destreza em situações de urgência
* segurança e organização
* faz anotação de enfermagem, checa medicações e procedimentos realizados
* perfil para o setor de emergência
* estrutura psicológica
* boa comunicação verbal
* conhecimento técnico e científico
* comprometimento e competência
* etica
* relacionamento interpessoal com a equipe e o cliente
* pontualidade e assiduidade
 
d) secretária da unidade de CM
* organização
* comprometimento e competência
* etica
* relacionamento interpessoal com a equipe e o cliente
* pontualidade e assiduidade

Adriana Lucia Carvalho Costa, 19691 
Alana Luiza da Silva, 19155
Alessandra Souza dos Anjos, 19048
Alexsandra Monteiro, 19066 
Aline Aparecida da Silva Santos, 32540
Barbara Tavares Gouget Marinho, 23179 
Carem Vanessa de Oliveira Santana, 18983 
Juliana Michele Pereira Santos, 20341
Juliana Tristão Oliveira, 19360
Karina Rosa de Jesus, 19694
Maria de Lourdes Dalva dos Santos, 19146



Postado por: Graziela

INDICADORES DE QUALIDADE NO SETOR DA UNIDADE DE TERAPIA INTENSIVA

A UTI deve contar com serviços de diálise própria ou conveniada para os pacientes.

Critérios a serem avaliados:

Definição do produto ou serviço, mercado fornecedor, mercado concorrente, facilidade de uso, qualidade, beneficio, confiabilidade, durabilidade, recursos financeiros, custos, avaliação dos riscos, aceitação do cliente.

Grupo Girassol

Adriana Lucia Carvalho Costa, 19691
Alana Luiza da Silva, 19155
Alessandra Souza dos Anjos, 19048
Alexsandra Monteiro, 19066
Aline Aparecida da Silva Santos, 32540
Barbara Tavares Gouget Marinho, 23179
Carem Vanessa de Oliveira Santana, 18983
Juliana Michele Pereira Santos, 20341
Juliana Tristão Oliveira, 19360
Karina Rosa de Jesus, 19694
Maria de Lourdes Dalva dos Santos, 19146

Postado por: Graziela